增资、控股、清理母公司员工持股平台，虽然基金子公司管理规定给予的一年过渡期已过，部分净资本尚未达标的子公司还在紧锣密鼓调整股权结构，以期早日达到新规要求。

　　12月以来，已出现两笔基金子公司大额增资，华安未来资产，兴业财富资产先后增资4亿元，变更后的注册资本分别达到5亿和7.8亿。统计显示，年内已有55家基金子公司合计增资超过100亿元。

　　全年合计增资已超百亿

　　基金管理公司子公司新规落地一周年，告别过去几年的“野蛮生长”，基金子公司全面投入增资控股、清理母公司员工持股平台、调整业务等工作。

　　12月以来，基金子公司再迎两笔大额增资。12月11日，华安基金子公司华安未来资产注册资本由1亿元增至5亿元，华安基金公司持股比例由51%上升至100%，实现对基金子公司绝对控股。12月20日，兴业基金发布子公司兴业财富增加注册资本的公告，兴业财富注册资本由3.8亿元增加至7.8亿元，新增的4亿元全部出自兴业基金。本次增资后，兴业基金以7.8亿元的出资额持有兴业财富100%股权。

　　此外，深圳红塔资产、柏瑞爱建资产、国投瑞银资本等7家基金子公司也在12月先后增资。统计显示，今年以来已有55家基金子公司合计增资超过100亿元，工银瑞信投资、建信资本、易方达资产等三家基金子公司注册资本均已达10亿元级别。

　　方正证券研报指出，基金子公司在诞生之初，对注册资本的要求仅为不低于2000万元，基金子公司在业务上几乎无所不能，规模快速膨胀，从2013年的9000多亿发展到2016年的10万亿，而79家基金子公司的注册资本总计却只有56.5亿，行业杠杆高达1800倍。

　　基金业协会最新数据显示，截至11月底，基金子公司专户业务管理资产规模已回落至7.63万亿，79家基金子公司注册资本合计172.84亿，全行业杠杆率也大幅降至20多倍。

　　部分股权激励平台被清理

　　根据基金子公司新规，基金管理公司从业人员不得在子公司参股，子公司实行专业人士持股计划应仅限于本公司人员。早前曾通过基金子公司实现母公司的股权激励平台也纷纷清理。

　　华安未来资产在此次增资的同时，原来持有华安未来资产49%股权的上海敦享投资管理中心退出股东之列。易方达基金子公司易方达资产以及广发基金子公司瑞元资本两家大型公司员工激励平台也均已完成清理，有所不同的是，易方达资产员工股权激励平台与母公司员工股权激励一并清理，瑞元资本则保留了子公司员工股权激励。

　　截至目前，主要还有银华财富和嘉实资本两家基金公司员工股权激励平台有待清理，银华基金近期已在母公司平台实现股权激励，或是为了替换即将面临清退的子公司员工股权激励平台。

　　基金子公司业务转型“阵痛”之下，人员流动也不可避免。据不完全统计，今年以来至少12家基金子公司总经理变更。“基金子公司面临增资转型，未来还将继续分化，很多员工考虑另谋高就。现在只要方向是回流信托等资管机构，因为子公司的有些员工几年前就是由信托公司跳槽过来的。”一位基金子公司人士还介绍，“子公司对人才的需求也发生变化，熟悉资产证券化的专业人士是公司人员招聘的主要目标。”